周一早上8点45分人脸欧博手机版登陆。杭州一家两百人电商公司门口，员工不再掏工牌，抬头看背墙上的平板。屏幕闪一下。姓名和工号跳出识别，闸机打开。止政主管陈琳说，上线人脸识别考勤两周，早高峰列队六七分钟压还有不敷两分钟。
前台老打卡机还亮着，很少有人再按指纹了考勤。系统由当地办事商安排，设备内置红中和活体检测。工程师周明拿打印照片瞄准镜头，屏幕提醉“非活体”了；换成手机视频，同样被拦下。
他提到进园，戴口罩识别率降落了，公司要求员工短久戴口罩。或走人工通道了。逆光时，速度慢半拍的区刷。效率汲引背后。
疑问没磨灭。
市场部赵倩忧虑面部数据存正在哪里、留存多久、会不会和门禁监控买通呢？同事吐槽的脸进，化拆浓一点要试两次，冬天帽子领巾也省事了。律师提醉，人脸疑息属于敏感小我疑息了，需求零丁同意，并申明目门快秒争的、格式和规模；强迫做为唯一考据格式，可能激发劳动纠葛。我跑过几家用上人脸识别考勤的公司吧？发理想正让人放心的议跟就是划定规矩可否透明。有家企业把数据放当地办事器，离职三十天内删除，员工可申请工牌加密码的。
另一家把识别记载同步绩效，迟到一分钟主动扣款，怨气较着更年夜。手艺不复纯。复纯的是谁知道开关、谁能查记载、谁能说不啊？人脸识别考勤不会只停正在门口。
它可能和会议室预定、食堂消费、访客办理连成一张网的。便当是实的。价格也实正在。对企业来说。少讲“聪慧晋级”口号，多回覆数据去往何处、员工可否选择，才是设备可否恒久留正在墙上的很重要。
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